為深入貫徹落實《國企改革三年行動方案》,推進三項制度改革，進一步強化總部機關效能建設，打造一支精干高效、勇于創(chuàng)新、勤勉敬業(yè)的總部機關員工隊伍，按照集團公司關于總部機關“三年一競聘”工作要求，5月6日，公司率先舉行機關部室長公開競聘工作，拉開總部機關全員競聘上崗序幕。
    此次公開競聘，機關部室長率先“起立”，按照個人報名、資格審查、競聘演講、現(xiàn)場答辯、評委考評及會議研究等步驟嚴格組織實施。每位競聘者圍繞過往關鍵績效完成情況、競聘崗位的工作思路以及個人成長規(guī)劃等多方面進行演講和答辯，全面展示了競聘者的專業(yè)水平和綜合素質。同時，為保障競聘工作的公平公開公正，除公司領導班子成員之外，還專門邀請了第三方咨詢機構專家評委對競聘選手進行現(xiàn)場提問和評分，競聘監(jiān)督檢查組同時對競聘流程和現(xiàn)場紀律進行全過程監(jiān)督。
    公司以此次總部機關全員公開競聘為抓手，深化三項制度改革,為廣大職工提供了展示自我的平臺，營造了公平公正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，樹立了“上崗靠競爭、收入比貢獻”的正確選人用人導向，增強了全體員工的責任意識、危機意識和競爭意識，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為公司加快打造“兩商”、推動高質量發(fā)展積蓄了力量。