人才戰(zhàn)略：公司以“三年五年規(guī)劃、十年三十年愿景目標”為指導，以落實“十四五”規(guī)劃為抓手，根據各業(yè)務板塊對不同層次人才的發(fā)展需求，著力優(yōu)化人才隊伍結構，不斷提升人才隊伍總體質量，計劃通過三至五年的培訓和選拔，將一批優(yōu)秀的中青年骨干人才充實到公司各業(yè)務板塊的技術和管理崗位上，使企業(yè)人才梯隊更加合理，職工干事創(chuàng)業(yè)的動力和激情充分激發(fā)，人才活力競相迸發(fā)。
   公司樹立人才資源是第一要素的理念，完善人才引進制度，營造良好的人才成長環(huán)境和發(fā)展空間。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵約束、考核等方面，不斷開拓創(chuàng)新，逐步建立科學的選人用人和管理體系。
   公司始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，無論你在何種崗位，只要你熱愛企業(yè)，忠于企業(yè)，樂于奉獻企業(yè)，能力優(yōu)秀，你就能夠成為公司后備人才。我們真誠歡迎更多的有識之士加入到我們的行列，攜手共創(chuàng)更加美好的未來。
人才隊伍：截至2022年底，公司擁有管理和專業(yè)技術人才共104人，其中各類國家注冊人員43人。